Altersvorsorge und Rente
Ihren Ruhestand
sorgenfrei genießen.
Trotz gesetzlicher Absicherung sollte sich jeder Gedanken über die Zukunft machen.
Die betriebliche Altersvorsorge
Mit dem Arbeitgeber für die Rente sparen
Der Arbeitgeber unterstützt den Arbeitnehmer mit einer betrieblichen Altersversorge um den Ruhestand finanziell abzusichern.
Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung mit Zuschüssen Ihres Arbeitgebers.
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Vorteile für Arbeitgeber:
Die betriebliche Altersversorgung
bietet Ihnen als Arbeitgeber
viele Vorteile:
- Ersparnis von Lohnnebenkosten
- Betriebsklima und Motivation der Mitarbeiter werden positiv gestärkt
- Bindung von qualifiziertem Personal
Es stehen Ihnen vier
Durchführungswege zur Wahl:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
Die Durchführungswege
können selbst bestimmt werden.
Private Absicherung im Rentenalter
Die Basisrente (auch Rürup-Rente)
Fest steht, dass keiner auf eine private Absicherung im Rentenalter mehr verzichten kann.
Die Basisrente, als steuerlich begünstigte Form der privaten Altersvorsorge, ist eine gute Möglichkeit zur Erhaltung des Lebensstandards in der Zukunft, insbesondere für denjenigen, welche keinen Anspruch auf eine gesetzliche Rente haben (zu Beispiel Selbständige und Freiberufler).
Die Basisrente wird in der Ansparphase durch einen hohen Steuervorteil staatlich gefördert, der jährlich ansteigt.
Die Rürup Rente ist eine lebenslange Leibrente mit einer garantierten Verzinsung Ihres Kapitals mit Überschüssen. Der frühestmögliche Auszahlungsbeginn ist nach Vollendung des 62. Lebensjahres.
Das Kapital wird nicht auf das Arbeitslosengeld II angerechnet. Die Rürup-Rente ist pfändungs- und insolvenzgeschützt.
Der Schutz kann zusätzlich ausgebaut werden:
- Hinterbliebenenrente
- Berufs- und/oder Erwerbsunfähigkeitsrente
Die Riester-Rente ist eine staatlich geförderte, privat finanzierte Rente.
Riester-Vorsorge
Sie erhalten vom Staat Grundzulagen (ab 2018: 175,00 € jährlich) sowie Kinderzulagen (185,00 pro Kind, 300,00 € für Kinder die ab 2008 geboren wurden). Berufseinsteiger unter 25 Jahren sichern sich einen einmaligen Bonus in Höhe von 200,00 €.
Die volle Förderung erhält man, indem vier Prozent des rentenversicherungspflichtigen Bruttoeinkommens des Vorjahres abzüglich der staatlichen Zulagen in einen Riester-Vertrag eingezahlt werden.
Der Versicherungsschutz kann erweitert werden (zusätzliche Absicherung der Hinterbliebenen).
Damit ein Riester-Vertrag zertifiziert und damit als förderungswürdig anerkannt wird, müssen Voraussetzungen erfüllt werden. Eine Auszahlung der Leistungen darf nicht vor dem vollendeten 62. Lebensjahr erfolgen.
Im Einkommensteuergesetz ist verankert, wer förderberechtigt ist. Aber auch nicht unmittelbar berechtigte Personen können die Riester-Förderung nutzen.
Die SIGNAL IDUNA Global Garant Invest Flexible Rente
ist eine
fondsgebundene Rentenversicherung,
mit folgenden drei Vorteilen:
Sicherheit,
Rendite und
Flexibilität.
SIGGI Flexible Rente
Die SIGGI Flexible Rente zeichnet sich
vor allem durch folgende Vorzüge aus:
- lebenslange Garantierente
- Sie können die Renditechancen der nationalen und internationalen Kapitalmärkte nutzen.
- Flexible Beitragszahlung
- Flexibler Rentenbeginn
- Geld-zurück-Garantie zum Ende der Ansparzeit (ab einer Laufzeit von 25 Jahren)
- Optionale Beitragsrückgewähr
- Freie Wahl zwischen Rente und Kapital
- Kostenlose Pflegeoption
- Einschluss der Rentengarantiezeit. Somit kann im Todesfall während des Rentenbezuges vorgesorgt werden.
u.v.m.